【一日育休】FPも知らないパパの社会保険料が1ヵ月無料になる方法 | さときんblog

【一日育休】FPも知らないパパの社会保険料が1ヵ月無料になる方法

1日育休,社会保険料免除 豆知識

本日は 1日育休(いちにちいくきゅう)について解説します。

この記事を読めば 1歳2ヶ月 未満のお子様がいるご家庭の 社会保険料が1ヵ月無料になる方法 を知ることができますよ ^ ^

さらにはお子様の誕生月によっては1ヵ月分以上得するケースもあります!

こんにちは、さときんです。

あなたのまわりでお子様が誕生したばかりの友人や知人、さらには部下や上司はいませんか?

もしいるのなら、この記事のテーマである『 1日育休 』をぜひ伝えてみて下さい!

きっと喜ばれますよ。もちろん会社側から後ろ指を指されることもありません!会社側にとってもメリットだらけ ですからね。

さときん
さときん

ちなみに私も初めてこの事実を本日知り、思わず声をかけまくりブログに書こうと決意し実行したほどです

そこでこの記事では、1日育休の概要や取得するタイミング、さらには 最も得する取得の方法 はどのようなものなのかを解説します。

 

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男性の育休取得は難しい?

育休ってご存知ですか?子供が生まれたら育児のために休みを取る制度ですが、昨今何かと話題になりますよね。

女性の人には身近な制度ですが男性にはやはり、自分には関係ない制度だと感じてしまう人が多い気がします。

特に『 男性の育休取得 』がテレビなどで度々取り上げられますが

育休は取得したいけど、長期には休めないな!

と、悲しいかな多くの男性諸君は心の中でそう感じているのではないでしょうか。

本当は自分も育休取りたいけど無理

と諦めている人には『 1日育休 』は朗報です!なぜなら、長期での取得は無理でも1日なら取得できる人がいるからです。

さらには、1日休みが増えるだけではなく社会保険料まで無料 にできるとなれば興味が沸いてきませんか?

私はこの話を聞いた時、情報にかぶりつきましたよ(笑)

さときん
さときん

そして、あなたがもし専業主婦ならば、ご主人様に一度教えてあげて実行してもらって下さい!

ご主人様にたった1日だけ育休をとってもらうだけで社会保険料が『 0 』になるなんて、いい世の中になったものですね ^ ^

なお、私自身も本日聞いたばかりの情報なので、細かな部分の訂正は後日あるかもしれませんがご了承ください。

 

1日育休ってなに?【社会保険料】が免除になるの?

社会保険料って聞いたことがあるとは思うんですが、毎月給料から引かれている健康保険料や厚生年金保険料のことです。

次に、給与明細を確認して見て下さい!結構な金額を毎月引かれてますから。

そんな高額になる社会保険料ですが、育休取得期間は払わなくていい んです。厳密には免除になります。

そして、この免除は育休を1日でも取得すればその月は適用されます。日本政府もちゃんと考えてくれているんですね。

では、そのような制度を子育て世代は知っているのでしょうか。おそらく知らないでしょうね。私も知りませんでしたから。

ということで『 1日育休 』の最大のポイントから解説します。まずは日本年金機構のHPを見てみて下さい!

厚生年金保険料等の免除|日本年金機構
さときん
さときん

よく分かりませんよね?

私なりに解釈したのは、月末に休めばその月は免除になるということです。つまり『 1日育休 』を使って休む日は月末最終日というわけですね

最終日というのは営業日ではなく、月末最終日になるので出勤日とカレンダーを照らし合わせてタイミングよく申請しましょう!

ポイント

  • 『1日育休』を取得すると 社会保険料が免除 になる
  • 取得する日は 月末最終日 にする

 

男性が育休を申請できる期間と回数

女性とは違い、男性は子どもが生まれたらすぐに育休取得が可能です。そして、育休は子どもが生まれて 1年以内 に取得できます。

そして、取得できる回数がポイントです!

さときん
さときん

男性は、子どもが誕生してから 8週間以内に1度 育休を取得した場合、もう一度取得が可能なんです。

つまり 2回チャンスがある わけです。1年に2回も社会保険料が『 0 』になったら最高ですね

しかし、話はここで終わりません!年に2回って聞くと何か想像するものないでしょうか?

そうです。ボーナスなんです!

もちろんお子様の誕生月によりますが、産まれて8週以内にボーナス月が該当するなら最高ですよ

なぜなんでしょう?それは ボーナス月は社会保険料が目を覆いたくなるほど高い ですから。

年に2回のボーナス両方を免除できなくても1回は物理的に可能なのではないでしょうか。

ポイント

  • ボーナス月に一日育休を取得すると効果抜群!

 

1日育休の取得で会社側はデメリットなの?

では会社側にとって、従業員が『 1日育休 』を取得するデメリットはあるのでしょうか?

その点も日本政府は考えてくれていて、従業員の社会保険料と同じく会社側も免除になります!

さらに従業員の育休取得率が上がれば企業のイメージアップにもつながります ^ ^

どうでしょう?ハワイに行くための有休を長期間申請するより、たった1日だけ月末の最終日に育休を申請する方が楽でしょう。

社会保険料も免除になり、いいことだらけです。しかも免除になったからといって将来の年金額が減ることもありません。

私自身が実践した情報ではないですが、せっかく日本政府が用意してくれている制度『 1日育休 』をどうかまわりの人に教えてあげて下さい!

ポイント

  • 会社側の社会保険料も免除
  • 育休の取得率が上がり企業イメージがよくなる

 

まとめ

では最後にもう一度、一日育休の特徴をまとめましょう。

ポイント

  • 『1日育休』を取得すると社会保険料が免除になる
  • 取得する日は月末最終日にする

ポイント

  • ボーナス月に一日育休を取得すると効果抜群!

ポイント

  • 会社側の社会保険料も免除
  • 育休の取得率が上がり企業イメージがよくなる

最後までお読み頂きありがとうございます。

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